Verhaltenskodex
VECCHIA MALGA NEGOZI SRL
ETHIK KODEX
PRÄMESSE
Unsere Geschichte, unsere Herkunft
La Vecchia Malga (im Folgenden auch nur „Vecchia Malga“ oder „Società“) wurde 1969 dank seiner Gründer Rino Chiari und seiner Frau Mara gegründet, die sich nach sorgfältiger und geduldiger Recherche stets des gastronomischen und önogastronomischen Reichtums unserer Gebiete bewusst waren , haben garantiert, dass die besten Einzelhandelsgeschäfte in Bologna die frischesten typischen Produkte der italienischen Tradition anbieten. Dank der direkten Kenntnis der örtlichen Unternehmen konnte die Familie Chiari in dieser Zeit ein Netzwerk vertrauenswürdiger Lieferanten aufbauen und sich auf den Vertrieb hochwertiger Lebensmittel verlassen. Dadurch expandierte der Markt zunächst in Modena und bald auch auf nationaler Ebene.
Die Entwicklung einer einfachen Idee
Aufgrund dieser Erfahrung versteht die Familie Chiari, dass ein gutes Produkt nicht nur durch den Verzehr, sondern zunächst durch das „Verkosten“ mit den Augen geschmeckt werden kann. Es beschließt daher, seinen Kunden einen Ort zu bieten, an dem sie die hervorragenden Speisen und Weine des Bel Paese finden können. Die Läden und Verkostungspunkte sind entstanden, um die Typizität der Produkte durch eine Szenografie mit einem antiken Geschmack zu unterstreichen, die von den Geschäften unter dem Asinelli-Turm inspiriert wurde.
Das Unternehmen heute
Das Ziel von Vecchia Malga war es schon immer, alle Köstlichkeiten des italienischen Landes anzubieten: von Käse bis Wurstwaren, von Konfitüren bis Wein. Im Panorama des Italian Food Valley verfügt Vecchia Malga über Einzelhandelsgeschäfte, zu denen auch ein Online-Verkaufsservice hinzugefügt wurde, sowie über Restaurants und Pizzerien, die von der typischen Tradition Bolognas in der Kunst des guten Essens inspiriert sind, einer Tradition, die Vecchia ausmacht Malga möchte zum Schutz und zur Entwicklung beitragen.
Warum die Annahme eines Ethikkodex
Vecchia Malga ist alles, was oben beschrieben wurde, aber gleichzeitig ist es ein Unternehmen mit fast 150 Mitarbeitern, das sein tägliches Handeln auf Grundsätzen und Verhaltensregeln basiert, die mit der Annahme durch den Vorstand der Società Vecchia Malga Negozi srl möchte dieses Dokument bestätigen und unter den sogenannten Stakeholdern verbreiten.
Das seit jeher verfolgte Bedürfnis des Unternehmens, die Grundsätze und Verhaltensregeln in einem Dokument festzuhalten, ergibt sich nicht nur aus der wachsenden Bedeutung der Unternehmenscompliance aufgrund der kontinuierlichen und ständigen regulatorischen Änderungen, die in die Materie eingreifen, sondern ergibt sich auch daraus aus dem Bewusstsein von Vecchia Malga für die Rolle und den Einfluss in der Gemeinschaft der Wirtschaftsakteure auf die Themen der UN-Agenda 2030 und der sogenannten Nachhaltigkeit, oder unter anderem in Bezug auf den Kontext, in dem es tätig ist, und die Mission von Vecchia Malga, Umweltschutz und Lebensmittelverschwendung, Gesundheit und Wohlbefinden, soziale Verantwortung.
Der Ethikkodex ist daher das Selbstregulierungsinstrument, mit dem Vecchia Malga die Grundsätze bekräftigt und verbreitet, die das Handeln der verschiedenen Interessengruppen unter Beachtung der daraus resultierenden Verhaltensregeln und im Einklang mit den Bestimmungen der Unternehmenssatzung inspirieren müssen.
Die zentrale Bedeutung der Ethik in der Arbeit, im verantwortungsvollen und bewussten Verhalten und in den Beziehungen stellt sich neben der Darstellung eines Wertes an sich zunehmend als Garantie zum Nutzen aller öffentlichen oder privaten Einheiten, juristischen oder natürlichen Personen dar, die „Träger“ sind von Interesse“ gegenüber dem Unternehmen, nämlich den Stakeholdern. Deren Bedürfnisse und Erwartungen können und werden oft voneinander abweichen und stellen für das Unternehmen durchaus auch aus Sicht der eigenen Organisation eine ständige Herausforderung dar.
Der Ethikkodex von Vecchia Malga legt durch die Formulierung der Grundsätze die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Unternehmens gegenüber allen Subjekten (Aktionäre, Direktoren, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Institutionen usw.) fest, mit denen es in Kontakt kommt Kontakt mit zur Erreichung des Unternehmenszwecks; Es handelt sich somit um eine Richtlinie, deren Verhaltensregeln bei der täglichen Arbeit zu beachten sind und die in erster Linie die Einhaltung der jeweils geltenden Gesetze und Vorschriften, auch im Unternehmen, voraussetzt.
Für Vecchia Malga stellt der Ethikkodex das Selbstregulierungsinstrument dar, das in der Lage ist, Entscheidungsprozesse und gemeinsame Verhaltensweisen zu leiten, und erfordert daher ein konsistentes Verhalten der Leitungsorgane und aller darin angesprochenen Themen, d. h. Handlungen, die nicht im Widerspruch zu diesem stehen Grundsätze und die nachstehend aufgeführten Regeln.
Der Ethikkodex stärkt die Politik der sozialen Verantwortung des Unternehmens und trägt dazu bei, die Gefährdung durch Compliance und Reputationsrisiken zu minimieren.
EMPFÄNGER DES ETHIKKODEX. DIFFUSION. AKTUALISIEREN.
Dieser Ethikkodex, der durch Beschluss des Verwaltungsrats der Società Vecchia Malga Negozi srl am 27. Mai 2024 verabschiedet wurde, richtet sich ausnahmslos an alle Gesprächspartner, mit denen das Unternehmen interagiert, oder an alle seine Stakeholder: die Mitglieder des Verwaltungsrats von Geschäftsführern, Mitarbeitern, Mitarbeitern, Beratern, Lieferanten, Partnern, Kunden und allen Personen (z. B. Vertreter von Behörden, Verbänden und Kommunen, Aufsichtsbehörden), die direkt oder indirekt, dauerhaft, vorübergehend oder gelegentlich Beziehungen aufbauen oder Beziehungen in verschiedenen Funktionen mit Vecchia Malga („Empfänger“).
Alle Empfänger sind verpflichtet, die in diesem Ethikkodex enthaltenen Hinweise einzuhalten und haben daher die Pflicht und Verantwortung, die dargelegten Grundsätze und Regeln zu kennen, zu teilen und zu akzeptieren und sich von Verhalten zu enthalten, das im Widerspruch dazu steht. Alle Empfänger müssen bei der Anwendung und Umsetzung des Ethikkodex mitwirken und etwaige Verstöße melden.
Insbesondere muss jeder Mitarbeiter auf die Übernahme des Ethikkodex aufmerksam gemacht werden. Bei Ersteinstellungen und Auszubildenden sind die Mitarbeiter des Unternehmens, denen sie für ihre Ausbildung anvertraut werden, verpflichtet, die Inhalte des Ethikkodex zu beschreiben und das Verhalten neuer Mitarbeiter an den darin dargelegten Grundsätzen auszurichten.
Die Leitungsgremien und das Top-Management sind verpflichtet, den Ethikkodex zu beachten, wenn sie Unternehmensstrategien, Projekte und Programme vorschlagen und darlegen und die Ziele, Ziele, Maßnahmen und Investitionen des Unternehmens selbst verwirklichen.
Das Unternehmen verpflichtet sich, den Ethikkodex an alle Empfänger weiterzugeben und Informationsinstrumente und Schulungstreffen vorzubereiten, die das Bewusstsein dafür fördern.
Der Ethikkodex ist in den Büros des Unternehmens und auf der Unternehmenswebsite https://vecchiamalga.com/ verfügbar.
Das Unternehmen verpflichtet sich, diesen Ethikkodex auf dem neuesten Stand zu halten. Insbesondere muss das Unternehmen die Aktualisierung im Falle der Meldung von Verstößen, gesetzlichen und organisatorischen Änderungen sowie regulatorischen Eventualitäten von Interesse evaluieren. Jede Aktualisierung, Änderung oder Ergänzung dieses Ethikkodex muss vom Vorstand des Unternehmens genehmigt werden.
Die Handlungen, Vorgänge, Transaktionen und im Allgemeinen alle Verhaltensweisen der Empfänger bei der Ausübung der Funktionen im Rahmen ihrer Zuständigkeit und Verantwortung müssen auf den Grundsätzen der Integrität und Rechtmäßigkeit, Transparenz, Produktqualität und Lebensmittelsicherheit sowie des Schutzes der Arbeitnehmer basieren und Sicherheit am Arbeitsplatz, Schutz der Privatsphäre, Verantwortung und Förderung der ökologischen Nachhaltigkeit.
Jeder muss im Rahmen seiner Aufgaben ein Höchstmaß an Professionalität erbringen, um die Bedürfnisse der Kunden angemessen zu befriedigen.
Es ist erforderlich, dass jeder die ihm übertragenen Tätigkeiten mit Engagement ausführt, konkret zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt und die im Ethikkodex festgelegten Werte respektiert.
Die Achtung der Grundsätze der Integrität und Rechtmäßigkeit erfordert die Verpflichtung aller Empfänger:
auf allen Ebenen zu fördern und von den Mitarbeitern die Einhaltung interner Compliance-Verfahren und -Gesetze zu verlangen;
auf allen Ebenen Praktiken zu fördern, die darauf abzielen, Korruptionsphänomene zu verhindern;
sich zu weigern, verdächtige Operationen durchzuführen, die gegen die Gesetze zur Bekämpfung der Geldwäsche verstoßen;
Verhaltensweisen zu unterlassen, die unzulässige Vorteile verschaffen, auch gegenüber Dritten;
Lieferanten auf Basis von Qualitätsanforderungen und freien Unternehmensentscheidungen auszuwählen.
Daher ist es allen Empfängern untersagt:
sich an einem Verhalten beteiligen, das auf persönlichen und/oder geschäftlichen Profit abzielt und dabei die Einhaltung des Gesetzes beeinträchtigt;
sich in Situationen eines Interessenkonflikts zu integrieren oder sich in solche zu begeben, in denen man für sich selbst oder andere eine Vergütung oder Vorzugsbehandlung jeglicher Art (mit Ausnahme von Spenden von geringem Wert entsprechend dem allgemeinen Sprachgebrauch) von jedem erbittet oder annimmt, der mit ihm in Kontakt kommt Unternehmen;
bestimmte Lieferanten zum Nachteil anderer nur aufgrund unerlaubter Einflussnahme, Korruption oder aus anderen Gründen bevorzugen;
Gewährung von Gefälligkeiten oder Zuwendungen an Vertreter und Beamte von Behörden, die eine rechtswidrige Handlung darstellen, mit Ausnahme der zulässigen Formen von Geschenken von bescheidenem Wert aus Höflichkeit;
jegliche korrupte Praxis oder kollusives Verhalten zur Begünstigung oder Förderung von Vorteilen gegenüber öffentlichen Behörden durchführen;
öffentliche Zuschüsse für andere als die institutionell vorgesehenen Zwecke verwenden.
Transparenz, Produktqualität und Lebensmittelsicherheit.
Die Wahrung des Grundsatzes der Transparenz bedeutet, dass sich alle Empfänger verpflichten, wahrheitsgemäße, vollständige, transparente und verständliche Informationen zu verbreiten.
Die Qualität der dem Publikum angebotenen Produkte, auch basierend auf der Entwicklung des Kundengeschmacks, ist das grundlegende Kriterium bei der Auswahl der Lieferanten.
Die sorgfältige Einhaltung der Lebensmittelsicherheitskriterien ermöglichte es Vecchia Malga im Jahr 2019, die Zertifizierung nach der Norm UNI EN ISO 22000:2018 für Lebensmittelsicherheits-Managementsysteme (FSM) zu erhalten. Das ISO 22000-Standardhandbuch garantiert die Sicherheit von Agrarlebensmitteln „vom Feld bis auf den Tisch“ auf der Grundlage grundlegender Prinzipien, die von den Akteuren der Branche international anerkannt werden.
Schutz der Arbeitnehmer und Sicherheit am Arbeitsplatz
Vecchia Malga glaubt an Arbeit als grundlegenden Ausdruck menschlicher Freiheit und als Mittel zur Entwicklung der Persönlichkeit entsprechend den eigenen Neigungen.
Das Unternehmen glaubt an persönliches Engagement und die Wertschätzung von Verdiensten.
Sein wesentlicher Wert ist der Schutz der persönlichen Sicherheit, der Freiheit und der individuellen Persönlichkeit. Daher lehnt es jede Aktivität ab, die zu einer Beeinträchtigung der persönlichen Sicherheit führen könnte, sowie jede mögliche Ausbeutung oder Herabsetzung der Person in einen Zustand der Unterwerfung.
Das Unternehmen verurteilt jedes Verhalten, das darauf abzielt, einen Ausländer illegal in das Hoheitsgebiet des italienischen Staates oder in einen anderen Staat einzureisen, dessen Staatsbürger er nicht ist oder der keine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis besitzt, um auch nur indirekten Gewinn zu erzielen.
Das Unternehmen distanziert sich von jeglicher Form von Diskriminierung oder Gewalt aus rassischen, ethnischen, nationalen oder religiösen Gründen und verurteilt diese entschieden – auch in Fällen von Aufstachelung, Propaganda oder Volksverhetzung.
Darüber hinaus legt das Unternehmen besonderen Wert auf den Jugendschutz und die Unterdrückung von ausbeuterischem Verhalten jeglicher Art gegenüber Minderjährigen.
Das Unternehmen verpflichtet sich, die geltenden Arbeitsschutzgesetze zu respektieren und sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter, Lieferanten, Mitarbeiter und Partner die geltenden Arbeitsschutzgesetze einhalten, mit besonderem Augenmerk auf Kinderarbeit und Arbeits-, Sozialversicherungs- und Vergütungsbedingungen. Das Unternehmen respektiert insbesondere die Regelungen des Arbeitsverhältnisses, die ausschließlich auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen zustande kommen dürfen.
Jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiter, der sich bei der Ausübung seiner Arbeitstätigkeit der Begehung von Handlungen oder Verhaltensweisen bewusst ist, die die oben genannte Beeinträchtigung der persönlichen Sicherheit begünstigen und eine Ausbeutung oder Herabwürdigung der Person darstellen können Unterwerfung oder Verhaltensweisen, die auf Diskriminierung abzielen, müssen unbeschadet der gesetzlichen Verpflichtungen unverzüglich ihre Vorgesetzten informieren.
Darüber hinaus erfordert die Achtung der zum Ausdruck gebrachten Werte, dass sich alle Empfänger verpflichten:
jede Form von Diskriminierung zu vermeiden, insbesondere solche aufgrund von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Alter, körperlicher Behinderung, sexueller Orientierung, politischer oder gewerkschaftlicher Meinung, philosophischer Orientierung oder religiöser Überzeugung;
sexuelle Belästigung und physische oder psychische Belästigung nicht zu tolerieren, in welcher Form und in welchem Kontext auch immer sie auftreten;
den Anfragen von Kollegen, Kunden und Lieferanten ohne Vorurteile oder Verhaltensweisen zuzuhören, die ausschließlich auf die Verteidigung der eigenen Position und Handlungen abzielen;
bei der Wahrnehmung ihrer Pflichten zu vermeiden, Entscheidungen zu treffen oder Tätigkeiten auszuführen, die den Interessen des Unternehmens zuwiderlaufen oder mit diesen in Konflikt stehen oder jedenfalls nicht mit der Einhaltung der Amtspflichten vereinbar sind;
anderen gegenüber Sensibilität und Respekt zu zeigen, indem man jedes Verhalten unterlässt, das als beleidigend angesehen werden könnte;
jegliches Verhalten zu verurteilen, das darauf abzielt, illegale Einwanderung, Handel und den illegalen Konsum von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen zu fördern;
die Ausbeutung von Arbeitnehmern in jeglicher Form zu verurteilen.
Alle Beziehungen basieren auf Grundsätzen des zivilen Zusammenlebens und müssen im gegenseitigen Respekt vor den Rechten und Freiheiten der Menschen stattfinden.
Ganz allgemein sind Verhaltensweisen verboten, die den Zweck oder die Wirkung haben, die Würde einer Person zu verletzen oder ein einschüchterndes, feindseliges, erniedrigendes, demütigendes oder beleidigendes Klima zu schaffen.
Vecchia Malga respektiert und setzt die geltenden Gesetze zu Hygiene, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch, verbreitet und festigt die Sicherheitskultur, entwickelt ein Risikobewusstsein, fördert verantwortungsvolles Verhalten aller Mitarbeiter, Mitarbeiter und Mitarbeiter und bewahrt vor allem mit Prävention Maßnahmen, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer und die Interessen anderer Interessengruppen, insbesondere der Kunden, die häufig die Räumlichkeiten besuchen, in denen die Geschäftstätigkeit stattfindet.
Zu diesem Zweck handelt das Unternehmen in voller Übereinstimmung mit der Gesetzgebung zur Sicherheit am Arbeitsplatz, die im Gesetzesdekret Nr. 81/2008 und nachfolgende Änderungen. Das interne Organigramm mit der Festlegung der Rolle und Funktionen im Bereich Sicherheit ist Ausdruck der Einhaltung der einschlägigen Gesetze durch das Unternehmen.
Verantwortung und Förderung der ökologischen Nachhaltigkeit
Alle Empfänger führen ihre Arbeitstätigkeit mit Sorgfalt, Effizienz und Korrektheit aus, indem sie die verfügbaren Ressourcen und die verfügbare Zeit bestmöglich nutzen und die mit den Verpflichtungen ihrer Kompetenz verbundenen Verantwortlichkeiten übernehmen.
Jeder, der die Rolle des Vorgesetzten, Managers oder Managers innehat, muss mit gutem Beispiel vorangehen, Führung und Orientierung gemäß den in diesem Kodex enthaltenen Geschäftsgrundsätzen bieten und durch sein Verhalten den Mitarbeitern und Mitarbeitern zeigen, dass die Einhaltung des Kodex ein Aspekt ist Diese Grundsätze sind für seine und ihre Arbeit von grundlegender Bedeutung und stellen sicher, dass sich Mitarbeiter und Mitarbeiter darüber im Klaren sind, dass Geschäftsergebnisse niemals von der Achtung der darin zum Ausdruck gebrachten Grundsätze getrennt werden dürfen.
Die Achtung des Grundsatzes der Verantwortung bedeutet, dass die Tätigkeiten von Vecchia Malga wie folgt durchgeführt werden:
inspiriert von den Grundsätzen einer soliden und umsichtigen Unternehmensführung und im Einklang mit der Unternehmensorganisation;
Schutz des Rufs und der Vermögenswerte des Unternehmens;
Förderung der Kompatibilität zwischen kommerzieller Tätigkeit und ökologischen Nachhaltigkeitsanforderungen;
Aufwertung der Gebiete, in denen Vecchia Malga verwurzelt ist, auch durch kulturelle und soziale Initiativen.
Vecchia Malga verpflichtet sich zur Einhaltung der Umweltschutzgesetze und ist bestrebt, seine Umweltleistung kontinuierlich zu verbessern, auch durch die Einführung bewährter Verfahren.
Das Unternehmen fordert jeden, der in seinem Namen arbeitet, dazu auf, das Umwelterbe strikt zu respektieren.
Vecchia Malga ist sich bewusst, dass der verantwortungsvolle Umgang mit den natürlichen Ressourcen unerlässlich ist, um durch den Beitrag jedes Einzelnen deren Verfügbarkeit für künftige Generationen zu gewährleisten. Die Umweltmarke spiegelt sich in vielen Maßnahmen wider, die Vecchia Malga in seinem Unternehmen ergreift. Das Konzept von Vecchia Malga ist in der Tat das Gegenteil der Fast-Food-Wirtschaft: Vielmehr möchte es den Kunden ein Geschmacks- und Erlebniserlebnis bieten, das sie genießen können, während sie in aller Ruhe die vielen traditionellen Produkte genießen.
Vecchia Malga wählt lokale und saisonale Produkte aus, reduziert Lebensmittelabfälle und verwendet biologisch abbaubare Verpackungen sowie weit verbreitete plastikfreie Materialien. Die Auswahl der Produkte erfolgt durch die Auswahl der Lieferanten, die das gleiche Engagement für ökologische Nachhaltigkeit wie Vecchia Malga teilen müssen
Gleichzeitig ist sich das Unternehmen bewusst, dass ökologische Nachhaltigkeit eng mit sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit verbunden ist, da aus ihrer Koordination das Paradigma der nichtfinanziellen ESG-Berichterstattung (Environmental, Social and Governance) entsteht, ein immer wichtigerer Parameter für die Geschäftsentwicklung .
Datenschutz
Das Unternehmen verpflichtet sich, die Informationen zu schützen, von denen es im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit Kenntnis erhält, unabhängig davon, ob es sich um sein Personal, seine Mitarbeiter oder interessierte Dritte handelt. Das Unternehmen untersagt jegliche missbräuchliche Verwendung dieser Informationen.
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt rechtmäßig und korrekt und in Übereinstimmung mit der Verordnung (EU) 679/2016, Gesetzesdekret. 196/2003 und nachfolgende Änderungen sowie die jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Daten dürfen nur dann erhoben und gespeichert werden, wenn dies für bestimmte, eindeutige und legitime Zwecke erforderlich ist. Die Daten werden nur so lange gespeichert, wie es zur Erreichung des Zwecks, für den sie erhoben wurden, erforderlich ist, und in jedem Fall gemäß den in der geltenden Gesetzgebung vorgeschriebenen Fristen.
Vecchia Malga garantiert als Datenverantwortlicher die Rechtmäßigkeit und Relevanz der Verarbeitung personenbezogener Daten für die angegebenen und verfolgten Zwecke in dem Sinne, dass die personenbezogenen Daten nicht für andere als die gesetzlich vorgesehenen Zwecke und ohne Zustimmung des Verantwortlichen verwendet werden 'interessiert. Die Methoden der Datenverarbeitung und -verwaltung entsprechen den Bestimmungen der internen Datenschutzrichtlinie.
Das Unternehmen ergreift geeignete und vorbeugende Sicherheitsmaßnahmen für alle Datenbanken, in denen personenbezogene Daten erfasst und gespeichert werden, um Risiken der Zerstörung und des Verlusts von Daten, des unbefugten Zugriffs oder der unbefugten Verarbeitung zu vermeiden.
Die erfassten Daten werden so gespeichert und archiviert, dass eine Kenntniserlangung durch Unbefugte ausgeschlossen ist.
Mitarbeiter, Mitarbeiter und Berater
Unbeschadet der oben dargelegten Grundsätze, die alle Empfänger respektieren müssen, sind nachstehend spezifische Bestimmungen für die Mitarbeiter, Mitarbeiter und Berater des Unternehmens aufgeführt.
Vecchia Malga garantiert Inklusivität und gleiche Chancen auf Inklusion und berufliche Weiterentwicklung, basierend auf früheren Erfahrungen, der Wertschätzung von Verdiensten und ohne Unterschiede nach Alter, sexueller Orientierung, Herkunftsland, politischer oder religiöser Überzeugung. Daher erfolgt die Personalauswahl auf der Grundlage objektiver und transparenter Parameter, die dem Kandidaten den anzuwendenden CCNL und etwaige Unternehmensvorteile aufzeigen. Der berufliche Aufstieg basiert auf Verdiensten und erworbenen Fähigkeiten.
Jegliche Art von Gewalt oder Belästigung sexueller oder sonstiger Art (z. B. Mobbing) am Arbeitsplatz ist strengstens untersagt.
Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern basiert auf einer umfassenden und transparenten gegenseitigen Zusammenarbeit, die darauf abzielt, ein Klima des Vertrauens zu fördern und das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten. Jeder trägt durch aktive Mitarbeit und Informationsaustausch zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
In Beziehungen mit Kunden stützen die Mitarbeiter ihre Kommunikation auf maximale Professionalität und Verfügbarkeit beim Zugriff auf Produktinformationen, insbesondere wenn Kunden spezifische Bedürfnisse haben, die ihre Entscheidungen bestimmen. Insbesondere sind die Mitarbeiter auf Kundenanfragen verpflichtet, die Eigenschaften, die Qualität und die Herkunft der Produkte zu beschreiben.
Vecchia Malga zeigt ständige Sensibilität und Aufmerksamkeit für die Qualität der Kundenbeziehungen und deren kontinuierliche Verbesserung, was eine notwendige Voraussetzung für den Prozess der Wertschöpfung und -verteilung des Unternehmens darstellt. Tatsächlich sind Kunden ein integraler Bestandteil des Unternehmensvermögens des Unternehmens.
Im Verhältnis zu den Kunden repräsentiert jeder Mitarbeiter und Mitarbeiter das Image und den Ruf von Vecchia Malga.
Zum Schutz der Vermögenswerte des Unternehmens sind Mitarbeiter und Mitarbeiter verpflichtet, die Vermögenswerte des Unternehmens, einschließlich der IT-Ausrüstung, korrekt und sorgfältig zu nutzen und jede unsachgemäße Verwendung zu vermeiden, die Schäden verursachen oder die Effizienz beeinträchtigen oder in jedem Fall im Widerspruch zum Image und zum gesellschaftlichen Leben stehen könnte Verantwortung von Vecchia Malga.
Mitarbeiter, Mitarbeiter und Berater sind verpflichtet, die Vertraulichkeit der Daten und Informationen, über die sie verfügen, zu schützen und die Vertraulichkeit als Eckpfeiler des Vertrauensverhältnisses mit dem Arbeitgeber zu betrachten. Mitarbeiter, Mitarbeiter und Berater sind verpflichtet, diesen Grundsatz auch nach Beendigung des Arbeits- oder Kooperationsverhältnisses strikt einzuhalten. Es ist daher ausdrücklich untersagt, Daten, Informationen oder Neuigkeiten im Zusammenhang mit Vecchia Malga, die aufgrund der Kontinuität des Arbeitsverhältnisses bekannt werden, mitzuteilen, zu verbreiten oder missbräuchlich zu nutzen. Personenbezogene Daten dürfen nur an diejenigen weitergegeben werden, die diese zur Erfüllung ihrer spezifischen Aufgaben tatsächlich kennen müssen.
Mitarbeiter und Mitarbeiter sind verpflichtet, ihren Vorgesetzten über jedes Interesse von sich selbst, von Familienmitgliedern, Verwandten oder Dritten an Unternehmensaktivitäten, an denen sie beteiligt sind, zu informieren und sich vor der Entscheidung des Unternehmens in dieser Angelegenheit jeder Entscheidung zu enthalten.
Unbeschadet der oben dargelegten Grundsätze, die alle Empfänger respektieren müssen, sind nachstehend spezifische Bestimmungen für die Lieferanten und Partner des Unternehmens aufgeführt.
Das Unternehmen verpflichtet sich, faire und transparente Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten und Partnern aufzubauen.
Es werden Standardmethoden zur Auswahl und Verwaltung von Lieferanten und Partnern gewährleistet, um ihnen Chancengleichheit zu gewährleisten.
Bei der Auswahl berücksichtigt das Unternehmen in erster Linie die Qualität der Produkte sowie objektive und transparente Bewertungen ihrer Professionalität und Unternehmensstruktur, Qualität, Preis, Art der Leistungserbringung und Lieferung. Darüber hinaus sind ihre Wertschätzung am Markt, ihre Fähigkeit zur Einhaltung von Vertraulichkeitsverpflichtungen sowie die Kriterien der sozialen Verantwortung und ihre Vereinbarkeit und Angemessenheit mit der Größe und den Bedürfnissen des Unternehmens Bewertungselemente.
Es werden konstante Bewertungskriterien für die Qualität der bereitgestellten Waren oder Dienstleistungen festgelegt.
Unauffindbare Zahlungsformen, die im Widerspruch zu den Gesetzen zur Bekämpfung der Geldwäsche stehen, sind verboten.
Lieferanten und Partner werden über den Inhalt des Ethikkodex informiert, dessen Einhaltung sie nachweisen.
Lieferanten werden ermutigt, ihre Aktivitäten nach Verhaltensstandards durchzuführen, die mit den in diesem Ethikkodex genannten übereinstimmen. Sie müssen insbesondere auf Seriosität im Geschäftsleben achten, die Rechte ihrer Arbeitnehmer respektieren, in Qualität investieren und verantwortungsvoll mit den Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft umgehen.
Soziale Körperschaften
Unbeschadet der oben dargelegten Grundsätze, die alle Empfänger respektieren müssen, sind nachstehend spezifische Bestimmungen für die Organe des Unternehmens aufgeführt.
Die Unternehmensorgane oder die Mitglieder des Verwaltungsrats, einschließlich des Präsidenten des Verwaltungsrats, handeln in voller Übereinstimmung mit den in diesem Ethikkodex, der Unternehmenssatzung und den Gesetzen festgelegten Grundsätzen.
Das Gesetzmäßigkeitsprinzip muss das Verhalten der Gesellschaftsorgane prägen, um das Gesellschaftsvermögen nicht zu schädigen und den Gläubigern keinen Schaden zuzufügen.
Transparenz im Unternehmensgeschehen ist einer der Grundpfeiler der Arbeit der Unternehmensorgane.
UMSETZUNGSMETHODEN UND KONTROLLAKTIVITÄTEN
Die Empfänger müssen sich alle aktiv an der Förderung der Grundsätze und Verhaltensregeln des Ethikkodex beteiligen, die einen grundlegenden Bezugsrahmen für die in der täglichen Arbeit anzuwendenden Handlungen und Verhaltensweisen darstellen.
Vecchia Malga fördert die weiteste Verbreitung des Ethikkodex unter allen interessierten Parteien, die korrekte Interpretation seines Inhalts und stellt die am besten geeigneten Instrumente zur Verfügung, um seine Anwendung zu erleichtern. Der Ethikkodex und seine Aktualisierungen werden allen Empfängern durch angemessene Kommunikations-, Schulungs- und Verbreitungsaktivitäten zur Kenntnis gebracht, damit die darin enthaltenen Grundsätze und Regeln bekannt sind und angewendet werden und um zu vermeiden, dass individuelle Initiative zu einem Verhalten führen kann, das nicht mit dem Reputationsprofil übereinstimmt das Unternehmen verfolgt. Eine Kopie dieses Kodex wird jedem Mitarbeiter oder Mitarbeiter bei der Einstellung bzw. dem Beginn einer Geschäftsbeziehung mit dem Unternehmen ausgehändigt.
Ein Verstoß gegen den Ethikkodex stellt ein Disziplinarvergehen dar, das nach dem Sanktionssystem des Unternehmens geahndet wird und gesetzlich vorgesehen ist. Ein Verstoß gegen diesen Ethikkodex verändert die treuhänderische Beziehung zwischen dem Unternehmen und der Person, die den Verstoß begeht. Insbesondere für Mitarbeiter kann ein Verstoß gegen den Ethikkodex eine Nichterfüllung der in diesem Artikel genannten Pflichten darstellen. 2104 cm³ (Fleiß des Arbeiters); Für Berater und Lieferanten ist es ein Grund für eine Vertragsverletzung. Da ein Verstoß gegen den Ethikkodex den Ruf und das Image des Unternehmens beeinträchtigt, kann er einen Grund für Schadensersatz darstellen. Das Unternehmen verhängt Sanktionen, die im Verhältnis zum konkreten Verstoß gegen den Ethikkodex stehen, auf der Grundlage kohärenter und unparteiischer Kriterien und im Einklang mit dem Grundsatz der Rechtmäßigkeit.
Jeder Empfänger, der Kenntnis von einem Verstoß gegen die Grundsätze des Ethikkodex erhält, ist verpflichtet, den Vorfall zu melden.
Wer eine Meldung erstatten möchte, kann bei Vorliegen der Voraussetzungen auf das Verfahren zum Schutz des sogenannten Whistleblowers zurückgreifen, das Vecchia Malga im Jahr 2023 eingeführt hat, und zwar über die Rubrik „Whistleblowing“ auf der Homepage der Website https://vecchiamalga.com/
Durch die Nutzung dieses Kanals werden Meldungen in Übereinstimmung mit dem Gesetz vom 30. November 2017, Nr. 179, verwaltet und verarbeitet. 24 smi „Bestimmungen zum Schutz der Verfasser von Berichten über Straftaten oder Unregelmäßigkeiten, von denen sie im Rahmen eines öffentlichen oder privaten Beschäftigungsverhältnisses Kenntnis erlangt haben“ und des Gesetzesdekrets 2023/2019 zur Umsetzung der europäischen Richtlinie 1937/XNUMX, das die schützt Vertraulichkeit und Identität der Hinweisgeber und gewährleistet deren Recht auf das Verbot direkter oder indirekter Vergeltungsmaßnahmen oder diskriminierender Maßnahmen gegen die Hinweisgeber aus Gründen, die direkt oder indirekt mit den Meldungen über begangene Verstöße in Zusammenhang stehen oder damit in Zusammenhang stehen.
Alternativ oder ergänzend kann die Meldung eines möglichen Verstoßes gegen den Ethikkodex an die Personalabteilung unter der E-Mail-Adresse annalisa@vecchiamalganegozi.it gerichtet werden